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养老险指南
2017年五险一金的缴纳比例,五险一金是哪些
2017-10-25 来源: 沃保网 浏览: 1

“五险”是五种保险,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险;“一金”是住房公积金。下面为大家推荐《2017年五险一金的缴纳比例,五险一金是哪些》,欢迎阅读。

2017年五险一金的缴纳比例,五险一金是哪些

2017年五险一金的缴纳比例,五险一金是哪些

养老保险是社会保险中的一种。职工和用人单位都需要交纳养老保险,但是单位和养老保险的缴费比例是不一样的。职工在交纳养老保险的时候是按照法律规定的比例进行缴费的。

个人办理养老保险的缴费比例

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

其中:缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

(三)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。

(四)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

个人养老保险的缴费比例是法律明文规定的,交纳的方式和时间也是有要求的。关于养老保险的具体待遇以及领取时间等问题您需要了解的,可以咨询网站。

五险一金的缴纳比例

什么是五险一金?“五险”是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是住房公积金。那么,五险一金的缴纳比例到底是多少呢?整理了相关的知识,希望能对您有所帮助。

网友提问:

五险一金是哪些?五险一金的缴纳比例是什么?

律师解答:

一、五险一金是哪些?

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费, 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的,而“一金”不是法定的。

延伸阅读

退休工龄如何计算 退休工龄是按年还是按月计算

所谓工龄,就是工作年限,这个与养老金关系不大,因为决定养老金多少的因素之一的是缴费年限,而不是工作年限。

虽然符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限,并体现在基本养老金计发办法中,但这是对于改革之前的人,对于改革之后的人,只有参加社保的“工龄”,也就是缴费年限,才跟养老金有关。

而社保是按月缴纳,养老保险累计缴费满15年就能按月领取养老金,所以说,缴费年限是按月计算的,而领取养老金也是按月的。

比如,XX城市在去年调整养老金时明确,对参加企业职工基本养老保险的退休人员,按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金再增加2.5元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。

也就是说,缴费年限是计算到月的,这个才与养老金待遇有关系;而工龄一般是按年计算,满一周年为一年工龄。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说,2017年的任务是“一是深化企业工资收入分配制度改革,二是完善公务员工资制度,三是完善事业单位工资制度。预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上,超额完成1000万人的目标任务。

已经实行的标准,让我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整,调整后的养老金已确保发放到位,1亿多退休人员因此受益。

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